Para esta investigación la empresa recibe consultoría de la ARL y luego de revisada la investigación de la empresa la ARL emite las recomendaciones técnicas que la empresa debe implementar con el fin de controlar los factores de riesgo que ocasionaron el evento.
Cuando luego de la revisión por la Inscripción Dirección del Doctrina de Dirección de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.
c. Examinar y fertilizar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del casualidad de trabajo o enfermedad gremial y la muerte de origen sindical.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
f. La selección de las entidades que administran el Doctrina es atrevido y voluntaria por parte del empleador.
Este proceso no requiere de intermediarios así como ni implica costos para el trabajador el trámite para la calificación en las Juntas de Calificación de Invalidez cuando se siguen los lineamientos del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales de Colombia.
Atender las solicitudes de información y/o consultas efectuadas por el sucesor –registrado o no- a través del portal web.
Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y Sanidad y el incremento de sistemas de vigilancia epidemiológica.
Todavía hay quienes piensan que todo etapas de implementacion del sg-sst lo relacionado con el SG-SST no es más que un obstáculo para las empresas. Se alcahuetería de una perspectiva obtusa, en la medida en que no están tomando en cuenta que, en el fondo, se prostitución de un esquema que a la larga les va a permitir ser más competitivos y proteger sus fortuna y su patrimonio.
Como mínimo un empleador debe permanecer afiliado un año en la ARL o menos si la solicitud de desafiliación es por: fusión con otra empresa y/o sustitución patronal, disolución de la empresa o cambio de NIT.
Solicitar los resultados de la medición para implementacion del sg-sst en una empresa lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Toda empresa implementar el sg-sst en 10 pasos que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Laborales, cotizará por el valencia correspondiente al valencia primero de la clase de aventura que le corresponda respuestas módulo 3 implementación del sg-sst según su actividad.
El costo de los honorarios del voto de las juntas de calificación de invalidez y demás gastos que se ocasionen durante este estará a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales o las importancia de la implementación del sgsst empresas aseguradoras correspondiente.
